Formato de contrato de trabajo eventual debido a circunstancias de la producción

Marco jurídico en España

En España, el marco jurídico que regula los contratos de trabajo eventuales debido a circunstancias de la producción se encuentra establecido en el artículo 15.1.b) del Estatuto de los Trabajadores, que establece que "el contrato de trabajo eventual por circunstancias de la producción se celebrará para atender trabajos cuya duración no pueda determinarse con exactitud y que, por tanto, no puedan considerarse como de duración determinada. Tales trabajos podrán consistir en incrementos ocasionales de plantilla cuya necesidad no tenga carácter permanente, así como para atender situaciones ocasionales de mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos".

Además del Estatuto de los Trabajadores, existen otras disposiciones legales que regulan los contratos de trabajo eventuales, como el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, que establece que "los contratos de trabajo eventuales por circunstancias de la producción podrán celebrarse por un plazo máximo de seis meses, prorrogables por otros seis meses más".

Por último, cabe destacar que los contratos de trabajo eventuales están sujetos a las disposiciones generales del Estatuto de los Trabajadores, como las relativas a la jornada laboral, el salario, las vacaciones y la extinción del contrato.

Requisitos para la celebración de un contrato de trabajo eventual

Para que un contrato de trabajo eventual sea considerado válido, debe cumplir con los siguientes requisitos:

Derechos y obligaciones de las partes

Las partes que intervienen en un contrato de trabajo eventual tienen los siguientes derechos y obligaciones:

Extinción del contrato de trabajo eventual

El contrato de trabajo eventual se extingue cuando se cumple el plazo para el que fue celebrado o cuando desaparece la causa que justificó su celebración. Si el contrato de trabajo eventual se extingue antes del plazo previsto, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización equivalente a los salarios que hubiera percibido hasta el final del contrato.

Circunstancias de producción

Un contrato de trabajo eventual es aquel que se celebra para atender necesidades temporales de la empresa, que no tienen carácter cíclico, ni se repiten periódicamente. Se trata de una modalidad de contrato de trabajo de naturaleza temporal, lo que significa que tiene una duración determinada y no puede prorrogarse indefinidamente.

Las circunstancias de producción que pueden justificar la celebración de un contrato de trabajo eventual son variadas y pueden incluir:

Aumento de la actividad empresarial

Cuando una empresa experimenta un aumento temporal de su actividad, puede necesitar contratar trabajadores adicionales para satisfacer la demanda. Este tipo de contratos suele ser de corta duración y se limita al periodo de tiempo en que la empresa necesita la mano de obra adicional.

Sustitución de trabajadores

Cuando un trabajador se ausenta temporalmente de su puesto de trabajo, ya sea por enfermedad, vacaciones o cualquier otra causa justificada, la empresa puede contratar a un trabajador eventual para cubrir su puesto. Este tipo de contratos suele tener una duración determinada y finaliza cuando el trabajador ausente se reincorpora a su puesto.

Obras o servicios determinados

Cuando una empresa necesita realizar una obra o servicio determinado que no tiene carácter periódico o cíclico, puede contratar a trabajadores eventuales para ejecutarla. Este tipo de contratos suele tener una duración determinada y finaliza cuando la obra o servicio se completa.

Necesidades estacionales

Algunas empresas tienen necesidades de mano de obra que varían según la temporada. Por ejemplo, un hotel puede necesitar contratar trabajadores adicionales durante la temporada alta de turismo. Este tipo de contratos suele tener una duración determinada y finaliza cuando la temporada termina.

Contratos de duración determinada

Los contratos de duración determinada son aquellos que tienen una duración máxima prevista. Este tipo de contratos se celebran cuando la empresa necesita cubrir una necesidad temporal de mano de obra que no tiene carácter cíclico, ni se repite periódicamente. La duración máxima de un contrato de duración determinada es de 3 años, aunque puede prorrogarse por un máximo de 1 año más si ambas partes están de acuerdo.

Ejemplo de un contrato

En esta sección, se ofrece un ejemplo de un contrato de trabajo eventual debido a circunstancias de la producción. El contrato está redactado en primera persona y narra de manera detallada los términos y condiciones del mismo.

Contrato de trabajo eventual

Yo, [nombre del empleador], en mi calidad de representante legal de la empresa [nombre de la empresa], celebro este contrato de trabajo eventual con [nombre del trabajador], en adelante, el trabajador, con las siguientes condiciones:

  1. Objeto del contrato: El trabajador se compromete a prestar sus servicios en la empresa [nombre de la empresa] en el puesto de [puesto de trabajo] durante el tiempo necesario para atender las circunstancias de la producción que han motivado la contratación eventual.
  2. Duración del contrato: El contrato tendrá una duración máxima de [número de días/meses/años] a contar desde la fecha de su firma.
  3. Jornada laboral: El trabajador se compromete a realizar una jornada laboral de [número de horas] diarias, de lunes a viernes, en el horario de [hora de inicio] a [hora de finalización].
  4. Salario: El trabajador percibirá un salario bruto mensual de [cantidad] euros, pagaderos en dos plazos, el día 1 y el 15 de cada mes.
  5. Derechos y obligaciones del trabajador: El trabajador tiene derecho a disfrutar de los mismos derechos y beneficios que los trabajadores fijos de la empresa, incluidos los días de vacaciones, los permisos y las bajas por enfermedad. El trabajador también está obligado a cumplir con las normas y reglamentos de la empresa, así como a seguir las instrucciones de sus superiores.
  6. Rescisión del contrato: El contrato podrá rescindirse por cualquiera de las partes mediante un preaviso de [número de días] por escrito. El trabajador también podrá rescindir el contrato sin preaviso en caso de incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empleador.

En fe de lo cual, las partes firman el presente contrato en [lugar] a [fecha].

[Firma del empleador] [Firma del trabajador]

Este es solo un ejemplo de un contrato de trabajo eventual. El contenido específico del contrato puede variar en función de las circunstancias particulares de cada caso.

Descargas y plantillas

En esta sección encontrarás una serie de descargas y plantillas que te serán de utilidad para redactar un contrato de trabajo eventual debido a circunstancias de la producción.

Además de estas descargas y plantillas, también te ofrecemos una serie de recursos adicionales que te serán de utilidad para comprender mejor el contrato de trabajo eventual.

Esperamos que estos recursos te sean de utilidad para redactar tu propio contrato de trabajo eventual. Si tienes alguna duda, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Cláusulas sobre el trabajo eventual

Las cláusulas sobre el trabajo eventual son aquellas que se incluyen en un contrato de trabajo para regular las condiciones específicas de este tipo de contratación. Estas cláusulas deben estar redactadas de forma clara y precisa, de manera que no haya lugar a dudas sobre los derechos y obligaciones de las partes.

Las cláusulas sobre el trabajo eventual suelen incluir los siguientes aspectos:

Objeto del contrato

En esta cláusula se especifica el puesto de trabajo que va a desempeñar el trabajador, el lugar de trabajo y la duración del contrato. Es importante que la duración del contrato sea determinada, ya que de lo contrario se consideraría un contrato indefinido.

Jornada laboral

En esta cláusula se establece la jornada laboral del trabajador, que puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial. También se puede especificar el horario de trabajo, que puede ser fijo o variable.

Salario

En esta cláusula se establece el salario del trabajador, que puede ser fijo o variable. También se puede especificar la forma de pago del salario, que puede ser mensual, quincenal o semanal.

Derechos y obligaciones del trabajador

En esta cláusula se especifican los derechos y obligaciones del trabajador, que son los mismos que los de los trabajadores fijos de la empresa. Estos derechos y obligaciones incluyen el derecho a disfrutar de los días de vacaciones, los permisos y las bajas por enfermedad, así como la obligación de cumplir con las normas y reglamentos de la empresa y de seguir las instrucciones de sus superiores.

Rescisión del contrato

En esta cláusula se establece la forma en que se puede rescindir el contrato de trabajo eventual. El contrato puede ser rescindido por cualquiera de las partes mediante un preaviso de 15 días por escrito. El trabajador también podrá rescindir el contrato sin preaviso en caso de incumplimiento grave de las obligaciones por parte del empleador.

Es importante que las cláusulas sobre el trabajo eventual sean redactadas de forma clara y precisa, de manera que no haya lugar a dudas sobre los derechos y obligaciones de las partes. En caso de duda, se recomienda consultar con un abogado especializado en derecho laboral.

Ejemplos de Formato de contrato de trabajo eventual debido a circunstancias de la producción

Ejemplo 1: Empresa de catering

Historia: Una empresa de catering experimenta un aumento repentino de pedidos debido a una temporada de bodas particularmente concurrida. Para hacer frente al aumento de la demanda, la empresa decide contratar trabajadores eventuales para cubrir los puestos de camarero y chef.

Contrato de trabajo eventual:

  1. Información de la empresa: Nombre de la empresa, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico.
  2. Información del trabajador: Nombre completo, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico.
  3. Fecha de inicio y fin del contrato: Especificar el período durante el cual el trabajador prestará servicios.
  4. Puesto de trabajo: Indicar el puesto de trabajo específico que desempeñará el trabajador.
  5. Horario de trabajo: Establecer el horario de trabajo diario y semanal del trabajador, incluyendo horas extra y días festivos.
  6. Salario y beneficios: Acordar el salario por hora o fijo, así como cualquier beneficio adicional como seguro médico, vacaciones pagadas, etc.
  7. Duración del contrato: Establecer la duración del contrato, teniendo en cuenta las circunstancias de la producción.
  8. Finalización del contrato: Definir las condiciones bajo las cuales el contrato puede ser rescindido, incluyendo despido por causa justificada y vencimiento del plazo.
  9. Firma de ambas partes: El contrato debe ser firmado por ambas partes para que sea válido.

Ejemplo 2: Fábrica de automóviles

Historia: Una fábrica de automóviles experimenta una escasez temporal de trabajadores debido a un brote de gripe. Para mantener la producción, la fábrica decide contratar trabajadores eventuales para cubrir los puestos de ensamblado y control de calidad.

Contrato de trabajo eventual:

  1. Información de la empresa: Nombre de la empresa, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico.
  2. Información del trabajador: Nombre completo, dirección, número de teléfono, dirección de correo electrónico.
  3. Fecha de inicio y fin del contrato: Especificar el período durante el cual el trabajador prestará servicios.
  4. Puesto de trabajo: Indicar el puesto de trabajo específico que desempeñará el trabajador.
  5. Horario de trabajo: Establecer el horario de trabajo diario y semanal del trabajador, incluyendo horas extra y días festivos.
  6. Salario y beneficios: Acordar el salario por hora o fijo, así como cualquier beneficio adicional como seguro médico, vacaciones pagadas, etc.
  7. Duración del contrato: Establecer la duración del contrato, teniendo en cuenta las circunstancias de la producción.
  8. Finalización del contrato: Definir las condiciones bajo las cuales el contrato puede ser rescindido, incluyendo despido por causa justificada y vencimiento del plazo.
  9. Firma de ambas partes: El contrato debe ser firmado por ambas partes para que sea válido.