Formato de contrato de interinidad
Régimen jurídico
El régimen jurídico de los contratos de interinidad se encuentra regulado principalmente por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, así como por la jurisprudencia del Tribunal Supremo y del Tribunal Constitucional.
El artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores establece que los contratos de interinidad se celebrarán por escrito y deberán contener, como mínimo, los siguientes datos:
- La identificación de las partes.
- El objeto del contrato.
- La duración del contrato.
- La remuneración del trabajador.
- El régimen de Seguridad Social aplicable.
- Las causas de extinción del contrato.
El contrato de interinidad se extinguirá automáticamente por la reincorporación del trabajador sustituido o por la cobertura del puesto de trabajo mediante un contrato de duración indefinida.
El contrato de interinidad también se extinguirá automáticamente por el transcurso del tiempo pactado o por la realización de la obra o servicio objeto del contrato.
En caso de extinción del contrato de interinidad por causas ajenas a la voluntad del trabajador, éste tendrá derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, con un máximo de 12 mensualidades.
Aspectos formales
El formato de contrato de interinidad debe cumplir con ciertos requisitos formales para ser válido y eficaz. Estos requisitos se establecen en el Estatuto de los Trabajadores, la Ley del Empleo y otras normativas laborales y civiles. En este apartado, explicaremos los aspectos formales esenciales que debe contener un contrato de interinidad.
1. Encabezamiento
El encabezamiento del contrato debe incluir:
2. Cláusulas esenciales
El contrato de interinidad debe contener las siguientes cláusulas esenciales:
3. Firma de las partes
El contrato de interinidad debe ser firmado por el empleador y por el trabajador. La firma de las partes es esencial para que el contrato sea válido y eficaz.
4. Depósito del contrato
El contrato de interinidad debe ser depositado en el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en el plazo de 10 días hábiles desde su fecha de celebración. El depósito del contrato es obligatorio para que el trabajador interino pueda disfrutar de los derechos que le corresponden, como el derecho a la prestación por desempleo.
Causas Interinidad
La interinidad es una situación laboral temporal en la que un trabajador sustituye a otro que está ausente por un tiempo determinado. Esta ausencia puede deberse a diversas causas, entre las que se encuentran las siguientes:
Suspensión del contrato de trabajo
La suspensión del contrato de trabajo es una situación temporal en la que el trabajador no presta servicios ni recibe salario, pero el contrato sigue vigente. Esta situación puede deberse a diversas causas, entre las que se encuentran:
- Enfermedad o accidente del trabajador.
- Maternidad o paternidad del trabajador.
- Servicio militar o prestación social sustitutoria.
- Huelga legal.
- Cierre patronal.
Excedencia voluntaria
La excedencia voluntaria es una situación temporal en la que el trabajador solicita a la empresa una suspensión del contrato de trabajo por un tiempo determinado, sin perder su empleo. Esta situación puede deberse a diversas causas, entre las que se encuentran:
- Estudios.
- Atención a familiares dependientes.
- Ejercicio de cargos públicos.
- Realización de actividades sindicales.
Vacante
La vacante es una situación temporal en la que un puesto de trabajo queda vacío por la ausencia del trabajador titular. Esta situación puede deberse a diversas causas, entre las que se encuentran:
- Fallecimiento del trabajador.
- Dimisión del trabajador.
- Despido del trabajador.
- Jubilación del trabajador.
Aumento de actividad
El aumento de actividad es una situación temporal en la que la empresa necesita contratar a más trabajadores para hacer frente a una mayor demanda de productos o servicios. Esta situación puede deberse a diversas causas, entre las que se encuentran:
- Lanzamiento de un nuevo producto o servicio.
- Aumento de las ventas.
- Apertura de nuevos mercados.
Reorganización empresarial
La reorganización empresarial es una situación temporal en la que la empresa necesita hacer cambios en su estructura organizativa para mejorar su eficiencia o rentabilidad. Esta situación puede deberse a diversas causas, entre las que se encuentran:
- Fusión de empresas.
- Adquisición de empresas.
- Cierre de plantas o centros de trabajo.
Estas son algunas de las causas más comunes que pueden dar lugar a la interinidad. Es importante tener en cuenta que la interinidad es una situación temporal, y que el trabajador interino tiene los mismos derechos y obligaciones que el trabajador fijo.
Cláusulas
En lo que respecta a las cláusulas del contrato de interinidad, existen una serie de aspectos que es necesario tener en consideración.
Las cláusulas esenciales del contrato de interinidad son aquellas que se refieren a la duración del contrato, las funciones a desempeñar, la retribución, la jornada laboral y las vacaciones. Es en estas cláusulas que se define la duración del contrato de interinidad, la cual no puede exceder de los seis meses. No obstante, el contrato puede prorrogarse por un máximo de seis meses adicionales si se cumplen determinadas condiciones.
En cuanto a la retribución, el trabajador interino tiene derecho a percibir el mismo salario que un trabajador fijo de la misma categoría. La jornada laboral del trabajador interino no puede ser superior a la de un trabajador fijo de la misma categoría. El trabajador interino tiene derecho a disfrutar de las mismas vacaciones que un trabajador fijo de la misma categoría.
Además de las cláusulas esenciales, el contrato de interinidad puede incluir otras cláusulas que regulen aspectos como la formación, la salud y la seguridad en el trabajo, la extinción del contrato y la resolución de conflictos.
Es importante que el contrato de interinidad sea redactado de forma clara y concisa, de manera que ambas partes conozcan sus derechos y obligaciones. En caso de duda, es recomendable consultar con un asesor legal para que nos ayude a redactar el contrato de interinidad.
Ejemplo para descargar
Para que puedas contar con una referencia sobre la cual basar tu propio contrato de interinidad, hemos preparado un ejemplo para descargar en formato PDF que puedes consultar a continuación. Este ejemplo incluye todas las cláusulas esenciales que debe contener un contrato de este tipo, así como algunos elementos adicionales que pueden resultar útiles.
Descargar ejemplo de contrato de interinidad
Cuando descargues el ejemplo de contrato de interinidad, podrás ver que se divide en las siguientes secciones:
- Encabezamiento: Esta sección contiene la información básica del contrato, como el nombre de las partes, la fecha de celebración del contrato, y el lugar de celebración del contrato.
- Cláusulas esenciales: Esta sección contiene las cláusulas esenciales que debe contener un contrato de interinidad, como la causa de la interinidad, la duración del contrato, y las obligaciones de las partes.
- Cláusulas adicionales: Esta sección contiene algunas cláusulas adicionales que pueden resultar útiles, como la cláusula de confidencialidad, la cláusula de resolución de conflictos, y la cláusula de fuerza mayor.
- Firma de las partes: Esta sección contiene la firma de las partes contratantes.
Puedes utilizar este ejemplo como base para crear tu propio contrato de interinidad. Sin embargo, te recomendamos que consultes con un abogado antes de firmar cualquier contrato de interinidad, para asegurarte de que se adapta a tus necesidades específicas.
Ejemplos de Formato de contrato de interinidad
- Ejemplo 1: Contrato de Interinidad En la ciudad de [Ciudad], a [Fecha], entre las partes: - Don/Doña [Nombre del Empleador], mayor de edad, con domicilio en [Dirección del Empleador], en adelante, el "Empleador". - Don/Doña [Nombre del Trabajador], mayor de edad, con domicilio en [Dirección del Trabajador], en adelante, el "Trabajador". Se celebra el presente contrato de interinidad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes términos: 1. Objeto del contrato: El Trabajador se compromete a prestar servicios profesionales para el Empleador, en el puesto de [Puesto de trabajo], con las siguientes funciones: - [Descripción de las funciones]. 2. Duración del contrato: El presente contrato tendrá una duración de [Duración del contrato], contados a partir de la fecha de su firma. 3. Retribución: El Trabajador percibirá una retribución bruta mensual de [Importe de la retribución], pagadera en [Forma de pago] y en [Fechas de pago]. 4. Jornada laboral: La jornada laboral será de [Número de horas] horas semanales, distribuidas en [Días de la semana] días, de [Hora de inicio] a [Hora de finalización]. 5. Vacaciones: El Trabajador disfrutará de [Número de días] días de vacaciones anuales retribuidas, que se fijarán de común acuerdo entre las partes. 6. Extinción del contrato: El presente contrato se extinguirá por las siguientes causas: - Terminación de la sustitución o cobertura de puesto de trabajo. - Transcurso del plazo previsto en el contrato. - Despido disciplinario. - Muerte, incapacidad o jubilación del Trabajador. 7. Legislación aplicable: El presente contrato se regirá por la legislación española vigente en materia laboral. Y en prueba de conformidad, las partes firman el presente contrato en la ciudad y fecha arriba indicadas. (Firma del Empleador) (Firma del Trabajador)
- Ejemplo 2: Contrato de Interinidad por Cobertura de Puesto de Trabajo En la ciudad de [Ciudad], a [Fecha], entre las partes: - Don/Doña [Nombre del Empleador], mayor de edad, con domicilio en [Dirección del Empleador], en adelante, el "Empleador". - Don/Doña [Nombre del Trabajador], mayor de edad, con domicilio en [Dirección del Trabajador], en adelante, el "Trabajador". Se celebra el presente contrato de interinidad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes términos: 1. Objeto del contrato: El Trabajador se compromete a prestar servicios profesionales para el Empleador, en el puesto de [Puesto de trabajo], con las siguientes funciones: - [Descripción de las funciones]. 2. Duración del contrato: El presente contrato tendrá una duración de [Duración del contrato], contados a partir de la fecha de su firma. 3. Retribución: El Trabajador percibirá una retribución bruta mensual de [Importe de la retribución], pagadera en [Forma de pago] y en [Fechas de pago]. 4. Jornada laboral: La jornada laboral será de [Número de horas] horas semanales, distribuidas en [Días de la semana] días, de [Hora de inicio] a [Hora de finalización]. 5. Vacaciones: El Trabajador disfrutará de [Número de días] días de vacaciones anuales retribuidas, que se fijarán de común acuerdo entre las partes. 6. Extinción del contrato: El presente contrato se extinguirá por las siguientes causas: - Reincorporación del trabajador sustituido. - Transcurso del plazo previsto en el contrato. - Despido disciplinario. - Muerte, incapacidad o jubilación del Trabajador. 7. Legislación aplicable: El presente contrato se regirá por la legislación española vigente en materia laboral. Y en prueba de conformidad, las partes firman el presente contrato en la ciudad y fecha arriba indicadas. (Firma del Empleador) (Firma del Trabajador)
- Ejemplo 3: Contrato de Interinidad por Sustitución de Trabajador con Reserva de Puesto En la ciudad de [Ciudad], a [Fecha], entre las partes: - Don/Doña [Nombre del Empleador], mayor de edad, con domicilio en [Dirección del Empleador], en adelante, el "Empleador". - Don/Doña [Nombre del Trabajador], mayor de edad, con domicilio en [Dirección del Trabajador], en adelante, el "Trabajador". Se celebra el presente contrato de interinidad, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, en los siguientes términos: 1. Objeto del contrato: El Trabajador se compromete a prestar servicios profesionales para el Empleador, en el puesto de [Puesto de trabajo], con las siguientes funciones: - [Descripción de las funciones]. 2. Duración del contrato: El presente contrato tendrá una duración de [Duración del contrato], contados a partir de la fecha de su firma. 3. Retribución: El Trabajador percibirá una retribución bruta mensual de [Importe de la retribución], pagadera en [Forma de pago] y en [Fechas de pago]. 4. Jornada laboral: La jornada laboral será de [Número de horas] horas semanales, distribuidas en [Días de la semana] días, de [Hora de inicio] a [Hora de finalización]. 5. Vacaciones: El Trabajador disfrutará de [Número de días] días de vacaciones anuales retribuidas, que se fijarán de común acuerdo entre las partes. 6. Extinción del contrato: El presente contrato se extinguirá por las siguientes causas: - Reincorporación del trabajador sustituido. - Transcurso del plazo previsto en el contrato. - Despido disciplinario. - Muerte, incapacidad o jubilación del Trabajador. 7. Legislación aplicable: El presente contrato se regirá por la legislación española vigente en materia laboral. Y en prueba de conformidad, las partes firman el presente contrato en la ciudad y fecha arriba indicadas. (Firma del Empleador) (Firma del Trabajador)