Formato de contrato de trabajo de relevo

Normativa laboral actual

La normativa laboral actual en España se encuentra regulada por el Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. Esta norma establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y de los empleadores, así como los procedimientos para la contratación, el despido y la negociación colectiva.

En relación con el contrato de trabajo de relevo, la normativa laboral actual establece que este tipo de contrato se puede utilizar para sustituir a un trabajador que se jubila, se incapacita o fallece. El contrato de trabajo de relevo debe ser por escrito y debe contener una serie de cláusulas obligatorias, como el nombre y apellidos del trabajador y del empleador, la duración del contrato, el salario y el puesto de trabajo.

El contrato de trabajo de relevo también debe incluir una cláusula de formación, en la que se establezca el compromiso del empleador de formar al trabajador para que pueda desempeñar el puesto de trabajo. Esta formación debe ser proporcionada por el empleador y debe ser gratuita para el trabajador.

La normativa laboral actual también establece que el contrato de trabajo de relevo debe ser comunicado a la autoridad laboral competente en el plazo de 10 días desde su firma. Esta comunicación debe hacerse mediante el envío de una copia del contrato a la autoridad laboral competente.

El contrato de trabajo de relevo tiene una serie de ventajas para el trabajador y para el empleador. Para el trabajador, el contrato de trabajo de relevo supone una estabilidad laboral, ya que el trabajador sabe que su puesto de trabajo está asegurado. Para el empleador, el contrato de trabajo de relevo supone una garantía de que el puesto de trabajo será cubierto por un trabajador cualificado.

En resumen, la normativa laboral actual establece que el contrato de trabajo de relevo es un tipo de contrato que se puede utilizar para sustituir a un trabajador que se jubila, se incapacita o fallece. Este tipo de contrato debe ser por escrito y debe contener una serie de cláusulas obligatorias, como el nombre y apellidos del trabajador y del empleador, la duración del contrato, el salario y el puesto de trabajo. El contrato de trabajo de relevo también debe incluir una cláusula de formación, en la que se establezca el compromiso del empleador de formar al trabajador para que pueda desempeñar el puesto de trabajo. Este tipo de contrato tiene una serie de ventajas para el trabajador y para el empleador, como la estabilidad laboral y la garantía de que el puesto de trabajo será cubierto por un trabajador cualificado.

Características del contrato

El contrato de trabajo de relevo es un tipo de contrato laboral que se caracteriza por su flexibilidad, ya que permite a las empresas contratar trabajadores para cubrir temporalmente las ausencias de otros empleados, ya sea por vacaciones, enfermedad o cualquier otro motivo.

Este tipo de contrato también se conoce como "contrato de sustitución" o "contrato de interinidad", y es muy utilizado en sectores económicos como el turismo, la hostelería o el comercio, donde la demanda de trabajadores puede variar mucho en función de la temporada o de las circunstancias.

El contrato de trabajo de relevo se caracteriza por las siguientes características:

• Temporalidad: El contrato de trabajo de relevo es un contrato temporal, es decir, tiene una duración determinada que no puede superar los seis meses (aunque puede prorrogarse hasta un máximo de un año).

• Causa: El contrato de trabajo de relevo solo puede celebrarse para cubrir una ausencia temporal de otro empleado, ya sea por vacaciones, enfermedad o cualquier otro motivo justificado.

• Forma: El contrato de trabajo de relevo debe formalizarse por escrito, y debe incluir, entre otros datos, la identidad de las partes contratantes, la causa del contrato, la duración del mismo y el salario del trabajador.

• Derechos y obligaciones: Los trabajadores con contrato de relevo tienen los mismos derechos y obligaciones que los trabajadores con contrato indefinido, con la excepción de que no tienen derecho a la prestación por desempleo en caso de despido.

• Ventajas: El contrato de trabajo de relevo ofrece ventajas tanto para las empresas como para los trabajadores. Para las empresas, este tipo de contrato les permite cubrir temporalmente las ausencias de otros empleados sin tener que recurrir a un contrato indefinido. Para los trabajadores, el contrato de trabajo de relevo les ofrece una oportunidad de empleo temporal, y les permite adquirir experiencia laboral en diferentes sectores económicos.

Si estás pensando en firmar un contrato de trabajo de relevo, es importante que conozcas tus derechos y obligaciones, y que te asegures de que el contrato se formaliza por escrito y de acuerdo con la ley.

Elementos esenciales

El contrato de trabajo de relevo es un acuerdo entre un trabajador y una empresa en el que el trabajador se compromete a sustituir a otro trabajador que está ausente temporalmente. Esto puede deberse a una baja por enfermedad, una licencia por maternidad o cualquier otra razón que impida al trabajador original desempeñar sus funciones.

El contrato de trabajo de relevo debe incluir una serie de elementos esenciales para que sea válido y eficaz. Estos elementos son:

1. Las partes del contrato

Las partes del contrato son el trabajador y la empresa. El trabajador es la persona que se compromete a sustituir al trabajador ausente, mientras que la empresa es la entidad que contrata al trabajador de relevo.

2. El objeto del contrato

El objeto del contrato es la sustitución del trabajador ausente. El trabajador de relevo debe desempeñar las mismas funciones que el trabajador ausente y debe hacerlo durante el tiempo que dure la ausencia de este.

3. La duración del contrato

La duración del contrato debe ser igual al tiempo que dure la ausencia del trabajador original. Sin embargo, el contrato puede prorrogarse si la ausencia del trabajador original se prolonga más de lo previsto.

4. La retribución del trabajador

La retribución del trabajador de relevo debe ser igual a la del trabajador ausente. Sin embargo, la empresa puede acordar con el trabajador de relevo una retribución superior a la del trabajador ausente.

5. Las obligaciones del trabajador

El trabajador de relevo tiene las mismas obligaciones que el trabajador ausente. Esto incluye la obligación de desempeñar las funciones asignadas, de cumplir con el horario de trabajo y de respetar las normas de la empresa.

6. Las obligaciones de la empresa

La empresa tiene la obligación de proporcionar al trabajador de relevo las herramientas y los materiales necesarios para desempeñar sus funciones. También tiene la obligación de abonar al trabajador la retribución acordada y de respetar los derechos del trabajador.

7. La extinción del contrato

El contrato de trabajo de relevo se extingue cuando finaliza la ausencia del trabajador original. Sin embargo, el contrato también puede extinguirse antes de tiempo por acuerdo de las partes o por despido.

Modo de extinción y causas

El contrato de trabajo de relevo se extingue por las causas previstas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, entre las que se encuentran:

• El mutuo acuerdo entre las partes. En este caso, el contrato se extingue mediante un acuerdo escrito firmado por ambas partes.
• La muerte, la incapacidad permanente total o la jubilación del trabajador. En estos casos, el contrato se extingue automáticamente, sin necesidad de ningún acuerdo entre las partes.
• El despido disciplinario. El despido disciplinario es una sanción que se impone al trabajador por haber cometido una falta grave o muy grave. El despido disciplinario se lleva a cabo mediante un procedimiento en el que el trabajador tiene derecho a ser oído y a defenderse.
• El despido objetivo. El despido objetivo es una medida que se adopta por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. El despido objetivo se lleva a cabo mediante un procedimiento en el que el trabajador tiene derecho a ser oído y a defenderse.
• La dimisión del trabajador. La dimisión del trabajador es una decisión unilateral del trabajador de poner fin al contrato de trabajo. La dimisión del trabajador se lleva a cabo mediante un escrito en el que el trabajador manifiesta su voluntad de poner fin al contrato.
• La extinción del contrato por causas de fuerza mayor. La extinción del contrato por causas de fuerza mayor es una medida que se adopta cuando se produce un acontecimiento imprevisible e inevitable que impide el cumplimiento del contrato. La extinción del contrato por causas de fuerza mayor se lleva a cabo mediante un acuerdo entre las partes o mediante una resolución judicial.

En el caso de que el contrato de trabajo de relevo se extinga por causas objetivas, el trabajador tiene derecho a una indemnización por despido. La indemnización por despido es una cantidad de dinero que se paga al trabajador para compensar la pérdida de su empleo. La indemnización por despido se calcula en función de la antigüedad del trabajador en la empresa y de su salario.

Duración máxima

La duración máxima de un contrato de trabajo de relevo es de tres años, prorrogables por un máximo de nueve meses más. Este plazo máximo se aplica a todos los contratos de trabajo de relevo, independientemente de la edad del trabajador o del sector de actividad en el que se desempeñe. No obstante, existen algunas excepciones a esta norma general. Por ejemplo, los contratos de trabajo de relevo pueden tener una duración máxima de cuatro años en el caso de los trabajadores mayores de 55 años o en el caso de los trabajadores que desempeñen actividades en determinados sectores, como el de la hostelería o el del turismo.

En cualquier caso, la duración máxima del contrato de trabajo de relevo no podrá exceder en ningún caso de los seis años. Una vez finalizado este plazo, el contrato de trabajo de relevo se extinguirá automáticamente, sin necesidad de preaviso.

Es importante tener en cuenta que el contrato de trabajo de relevo no puede renovarse indefinidamente. Una vez finalizado el plazo máximo de duración, el contrato se extinguirá automáticamente y el trabajador deberá ser despedido. No obstante, el trabajador podrá ser contratado nuevamente por la misma empresa, pero en este caso se deberá firmar un nuevo contrato de trabajo, que no podrá ser de relevo.

La duración máxima del contrato de trabajo de relevo está regulada por el artículo 15.3 del Estatuto de los Trabajadores. Este artículo establece que "la duración máxima del contrato de trabajo de relevo será de tres años, prorrogables por un máximo de nueve meses más". Además, el artículo 15.4 del Estatuto de los Trabajadores establece que "el contrato de trabajo de relevo no podrá renovarse indefinidamente. Una vez finalizado el plazo máximo de duración, el contrato se extinguirá automáticamente y el trabajador deberá ser despedido".

Plazos y fechas de comunicación

El contrato de trabajo de relevo establece plazos y fechas de comunicación entre las partes, tanto para el trabajador como para la empresa. Estos plazos y fechas son importantes para garantizar que ambas partes estén informadas de los cambios que se produzcan en el contrato y para evitar posibles conflictos.

Uno de los plazos más importantes es el plazo de preaviso, que es el tiempo que debe transcurrir entre la comunicación de la extinción del contrato y la fecha efectiva de la misma. El plazo de preaviso está establecido en el Estatuto de los Trabajadores y varía en función de la antigüedad del trabajador en la empresa.

Otro plazo importante es el plazo para la comunicación de los cambios en las condiciones de trabajo. La empresa debe comunicar al trabajador cualquier cambio en las condiciones de trabajo con una antelación mínima de 30 días. Si el trabajador no está de acuerdo con los cambios, puede impugnarlos ante la autoridad laboral competente.

Por último, el contrato de trabajo de relevo también puede establecer fechas concretas para la realización de determinadas tareas o actividades. Por ejemplo, la fecha en la que el trabajador debe entregar el trabajo terminado o la fecha en la que la empresa debe realizar el pago de la nómina.

Es importante que tanto el trabajador como la empresa cumplan con los plazos y fechas de comunicación establecidos en el contrato de trabajo de relevo. El incumplimiento de estos plazos y fechas puede dar lugar a sanciones económicas o incluso a la resolución del contrato.

Ejemplo de plantilla

Un ejemplo de plantilla para un contrato de trabajo de relevo podría ser el siguiente:

Contrato de trabajo de relevo

• Entre:

• [Nombre del empleador], con domicilio en [Dirección del empleador], en adelante, el "Empleador",
• y
• [Nombre del trabajador], con domicilio en [Dirección del trabajador], en adelante, el "Trabajador",

• Se conviene lo siguiente:

• 1. Objeto del contrato

El presente contrato tiene por objeto la prestación de servicios laborales por parte del Trabajador en favor del Empleador, en el puesto de trabajo de [Puesto de trabajo], con las funciones y responsabilidades propias del mismo.

• 2. Duración del contrato

El presente contrato tendrá una duración de [Duración del contrato], a contar desde la fecha de su firma.

• 3. Retribución del trabajador

El Trabajador percibirá una retribución mensual bruta de [Retribución del trabajador], pagadera en dos plazos iguales, el día 1 y el 15 de cada mes. La retribución del Trabajador incluye todos los conceptos salariales, incluidos los complementos, bonificaciones y gratificaciones.

• 4. Obligaciones del trabajador

El Trabajador se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones:

• Prestar los servicios laborales objeto del presente contrato con diligencia, cuidado y profesionalidad.
• Cumplir con las instrucciones y órdenes del Empleador.
• Guardar confidencialidad sobre la información a la que tenga acceso en el desempeño de sus funciones.
• No competir con el Empleador ni con las empresas del grupo al que pertenece el Empleador.

• 5. Obligaciones del empleador

El Empleador se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones:

• Proporcionar al Trabajador los medios necesarios para el desempeño de sus funciones.
• Pagar al Trabajador la retribución acordada en el presente contrato.
• Cumplir con las obligaciones legales y convencionales en materia laboral.
• Respetar los derechos fundamentales y las libertades del Trabajador.

• 6. Extinción del contrato

El presente contrato podrá extinguirse por las siguientes causas:

• El transcurso del plazo acordado.
• El mutuo acuerdo entre las partes.
• La muerte, la incapacidad permanente total o la jubilación del trabajador.
• El despido disciplinario.
• El despido objetivo.
• La dimisión del trabajador.
• La extinción del contrato por causas de fuerza mayor.

• 7. Disposiciones finales

El presente contrato se rige por la legislación española.

• Cualquier controversia que surja en relación con el presente contrato será resuelta por los tribunales ordinarios de la jurisdicción de [Lugar de celebración del contrato].

Y en prueba de conformidad, las partes firman el presente contrato en [Lugar de celebración del contrato], a [Fecha de celebración del contrato].

• [Firma del Empleador]
• [Firma del Trabajador]

Ejemplos de Formato de contrato de trabajo de relevo