Formato de contrato de trabajo para los minusvalidos
Partes intervinientes
En un contrato de trabajo para minusválidos, las partes intervinientes son el trabajador y el empleador. El trabajador es la persona con discapacidad que se compromete a prestar un servicio al empleador a cambio de una remuneración. El empleador es la persona física o jurídica que contrata al trabajador para que preste un servicio en su empresa.
El trabajador debe cumplir con los requisitos establecidos en el contrato de trabajo, como el horario de trabajo, el lugar de trabajo y las tareas a realizar. También debe acatar las normas y reglamentos de la empresa y cumplir con las órdenes e instrucciones del empleador.
El empleador debe cumplir con las obligaciones establecidas en el contrato de trabajo, como el pago del salario, el otorgamiento de beneficios y la creación de un entorno de trabajo seguro y saludable. También debe cumplir con las leyes y regulaciones laborales, y respetar los derechos del trabajador.
Además del trabajador y el empleador, en un contrato de trabajo para minusválidos pueden intervenir otras partes, como el representante legal del trabajador, el sindicato al que pertenece el trabajador o el organismo público encargado de la protección de los derechos de las personas con discapacidad.
El representante legal del trabajador es la persona que tiene la capacidad legal para actuar en nombre del trabajador, como su tutor o curador. El sindicato al que pertenece el trabajador es la organización que representa los intereses de los trabajadores y negocia con los empleadores las condiciones de trabajo.
El organismo público encargado de la protección de los derechos de las personas con discapacidad es la entidad gubernamental responsable de garantizar que los derechos de las personas con discapacidad sean respetados y protegidos.
Objeto del contrato
El objeto del presente contrato de trabajo es regular las condiciones de prestación de servicios laborales por parte del trabajador, quien padece una minusvalía reconocida legalmente, en favor del empleador, quien se compromete a pagar por dichos servicios un salario justo y equitativo. El trabajador se compromete a desempeñar las tareas asignadas por el empleador de acuerdo con sus capacidades y cualificaciones, así como a cumplir con las normas y reglamentos internos de la empresa. El empleador se compromete a proporcionar al trabajador las herramientas y equipos necesarios para el desempeño de sus funciones, así como a garantizar su seguridad y salud en el lugar de trabajo. Ambas partes se comprometen a respetar los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral, así como a cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias vigentes. El contrato tendrá una duración determinada o indeterminada, según lo acuerden las partes, y podrá ser prorrogado o rescindido de acuerdo con lo establecido en el mismo.
Duración del contrato
La duración del contrato de trabajo para los minusválidos se establece de común acuerdo entre las partes, y puede ser determinada o indefinida. En el caso de los contratos de duración determinada, se deberá especificar la fecha de inicio y la fecha de finalización del contrato. En los contratos de duración indefinida, el trabajador podrá extinguir el contrato en cualquier momento, mediante el preaviso establecido en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo. El empresario, por su parte, sólo podrá extinguir el contrato de trabajo por las causas establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.
Prórroga del contrato
El contrato de trabajo para los minusválidos podrá prorrogarse por acuerdo de las partes. La prórroga podrá ser expresa o tácita. La prórroga expresa se produce cuando las partes acuerdan por escrito la continuidad del contrato de trabajo. La prórroga tácita se produce cuando las partes continúan trabajando juntas después de la fecha de finalización del contrato, sin que ninguna de ellas manifieste su voluntad de extinguirlo.
Extinción del contrato
El contrato de trabajo para los minusválidos se extingue por las siguientes causas:
- Por el cumplimiento del plazo establecido en el contrato.
- Por la muerte del trabajador o del empresario.
- Por la jubilación del trabajador.
- Por la incapacidad permanente total del trabajador.
- Por la extinción de la empresa o del centro de trabajo.
- Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Por despido disciplinario.
- Por voluntad del trabajador.
En caso de extinción del contrato de trabajo, el trabajador tendrá derecho a una indemnización, cuyo importe se calculará en función de la antigüedad del trabajador y del salario que percibía.
Derechos y obligaciones
Los derechos y obligaciones de las partes en un contrato de trabajo para personas con discapacidad se establecen en el propio contrato, así como en la legislación laboral vigente y en los convenios colectivos que sean de aplicación. Los siguientes son algunos ejemplos de derechos y obligaciones de las partes en este tipo de contratos:
Derechos del trabajador
- A recibir una remuneración justa, igualitaria y no discriminatoria por su trabajo, sin distinción de discapacidad.
- A disfrutar de condiciones de trabajo seguras y saludables, adaptadas a sus necesidades especiales, y a recibir formación adecuada para realizar su trabajo de forma segura.
- A no ser discriminado en el empleo, la promoción y la formación, y a recibir los mismos beneficios y oportunidades que los demás trabajadores.
- A tener derecho a la intimidad y a la confidencialidad de su información personal y médica.
- A recibir asistencia y apoyo para encontrar y mantener un empleo, así como para desarrollar sus habilidades laborales.
Obligaciones del trabajador
- Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad de la empresa.
- Realizar su trabajo de forma diligente y responsable, de acuerdo con las instrucciones de su supervisor.
- Asistir al trabajo de forma regular y puntual, excepto en caso de enfermedad o de otra causa justificada. li>Cuidar y mantener los equipos y materiales de la empresa, y utilizarlos de forma segura y responsable.
- Informar a su supervisor de cualquier problema o peligro que pueda surgir en el lugar de trabajo.
Derechos del empresario
- A organizar y dirigir el trabajo de la empresa, y a asignar a los trabajadores a las tareas que considere más convenientes.
- A establecer las normas y procedimientos de seguridad de la empresa, y a exigir a los trabajadores que las cumplan.
- A despedir a los trabajadores por causas justas, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
- A exigir a los trabajadores que cumplan con sus obligaciones contractuales, y a tomar medidas disciplinarias en caso de incumplimiento.
- A proteger la información confidencial de la empresa, y a exigir a los trabajadores que firmen acuerdos de confidencialidad.
Obligaciones del empresario
- Proporcionar a los trabajadores un lugar de trabajo seguro y saludable, adaptado a sus necesidades especiales.
- Proporcionar a los trabajadores formación adecuada para realizar su trabajo de forma segura y eficiente.
- Pagar a los trabajadores una remuneración justa, igualitaria y no discriminatoria por su trabajo.
- Respetar la intimidad y la confidencialidad de la información personal y médica de los trabajadores.
- Tomar medidas razonables para acomodar las necesidades de los trabajadores con discapacidad, y para proporcionarles asistencia y apoyo para encontrar y mantener un empleo.
Remuneración
La remuneración es la contraprestación que recibe el trabajador por su trabajo. Debe ser justa, igualitaria y no discriminatoria, sin distinción de discapacidad.
La cuantía de la remuneración se fijará en el contrato de trabajo y se abonará en la forma y plazos establecidos en el mismo.
Los trabajadores con discapacidad tienen derecho a recibir una remuneración igual a la de los trabajadores sin discapacidad que realicen un trabajo de igual valor.
Esto significa que los trabajadores con discapacidad deben recibir el mismo salario, prestaciones y otros beneficios que los trabajadores sin discapacidad que realicen un trabajo de igual valor.
El trabajo de igual valor se define como el trabajo que requiere habilidades, esfuerzos y responsabilidades similares, y que se realiza en condiciones similares.
Los trabajadores con discapacidad que sean despedidos injustamente tienen derecho a recibir una indemnización por despido.
La indemnización por despido es una cantidad de dinero que se paga al trabajador cuando es despedido sin justa causa.
La cuantía de la indemnización por despido se fijará en el contrato de trabajo o en la ley.
Los trabajadores con discapacidad que sean víctimas de discriminación en el empleo tienen derecho a recibir una indemnización por daños y perjuicios.
La indemnización por daños y perjuicios es una cantidad de dinero que se paga al trabajador cuando ha sido discriminado en el empleo.
La cuantía de la indemnización por daños y perjuicios se fijará por el juez en función de la gravedad de la discriminación.
Rescisión del contrato
La rescisión del contrato de trabajo es el fin de la relación laboral entre el trabajador y el empresario. Puede producirse por diversas causas, como el cumplimiento del plazo establecido en el contrato, la muerte del trabajador o del empresario, la jubilación del trabajador, la incapacidad permanente total del trabajador, la extinción de la empresa o del centro de trabajo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, por despido disciplinario, por voluntad del trabajador, etc.
En caso de rescisión del contrato, el trabajador tiene derecho a una indemnización, cuyo importe varía en función de la causa de la rescisión. Si la rescisión se produce por despido disciplinario, el trabajador no tiene derecho a indemnización.
El trabajador también tiene derecho a recibir un certificado de trabajo, que acredite su relación laboral con el empresario. Este certificado debe incluir la fecha de inicio y de fin del contrato, el puesto de trabajo desempeñado, el salario percibido y las causas de la rescisión.
Por último, el trabajador tiene derecho a recibir una copia del contrato de trabajo. Este documento es muy importante, ya que contiene todas las condiciones de la relación laboral.
Si tienes alguna duda sobre la rescisión del contrato de trabajo, puedes consultar con un abogado laboralista.
Ley aplicable y jurisdicción
La interpretación y ejecución del presente Contrato se regirán e interpretarán de conformidad con las leyes de España. Cualquier disputa o controversia que surja de o en relación con el presente Contrato se someterá a la jurisdicción exclusiva de los tribunales de España.
El trabajador y el empresario acuerdan que cualquier disputa o controversia que surja de o en relación con el presente Contrato se resolverá mediante arbitraje de acuerdo con las reglas de la Cámara de Comercio de España. El arbitraje se llevará a cabo en la ciudad de España y se realizará en el idioma español.
El trabajador y el empresario acuerdan que el laudo arbitral será definitivo y vinculante para ambas partes. El trabajador y el empresario acuerdan que renuncian a cualquier derecho de apelación del laudo arbitral.
El trabajador y el empresario acuerdan que el coste del arbitraje se repartirá por igual entre ambas partes.
Ejemplo real de contrato
El siguiente es un ejemplo de contrato de trabajo para un trabajador minusválido:
En (Ciudad), a (Día) de (Mes) de _(Año)__,
Entre las partes:
-
(Nombre del minusválido), con domicilio en (Dirección del minusválido), identificado con el Documento Nacional de Identidad (Número del Documento Nacional de Identidad), en adelante, "el Trabajador".
-
(Nombre de la empresa), con domicilio en (Dirección de la empresa), inscrita en el Registro Mercantil de (Ciudad), con el número (Número de inscripción en el Registro Mercantil), en adelante, "la Empresa".
Se acuerda celebrar el presente contrato de trabajo, bajo las siguientes condiciones:
1.- Objeto del contrato
El Trabajador se obliga a prestar sus servicios a la Empresa, en el puesto de (Puesto de trabajo), bajo la dirección y supervisión de la Empresa.
2.- Duración del contrato
El contrato tendrá una duración de (Duración del contrato), a partir de la fecha de su firma.
3.- Prórroga del contrato
El contrato podrá prorrogarse por períodos sucesivos de (Duración de la prórroga), de mutuo acuerdo entre las partes.
4.- Extinción del contrato
El contrato podrá extinguirse por las siguientes causas:
- Por el cumplimiento del plazo establecido en el contrato.
- Por la muerte del Trabajador o del empresario.
- Por la jubilación del Trabajador.
- Por la incapacidad permanente total del Trabajador.
- Por la extinción de la empresa o del centro de trabajo.
- Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
- Por despido disciplinario.
- Por voluntad del Trabajador.
5.- Derechos y obligaciones
5.1 Derechos del Trabajador
El Trabajador tendrá los siguientes derechos:
- A recibir una remuneración justa, igualitaria y no discriminatoria por su trabajo, sin distinción de discapacidad.
- A disfrutar de condiciones de trabajo seguras y saludables, adaptadas a sus necesidades especiales, y a recibir formación adecuada para realizar su trabajo de forma segura.
- A no ser discriminado en el empleo, la promoción y la formación, y a recibir los mismos beneficios y oportunidades que los demás trabajadores.
- A tener derecho a la intimidad y a la confidencialidad de su información personal y médica.
- A recibir asistencia y apoyo para encontrar y mantener un empleo, así como para desarrollar sus habilidades laborales.
5.2 Obligaciones del Trabajador
El Trabajador tendrá las siguientes obligaciones:
- Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad de la empresa.
- Realizar su trabajo de forma diligente y responsable, de acuerdo con las instrucciones de su supervisor.
- Asistir al trabajo de forma regular y puntual, excepto en caso de enfermedad o de otra causa justificada.
- Cuidar y mantener los equipos y materiales de la empresa, y utilizarlos de forma segura y responsable.
- Informar a su supervisor de cualquier problema o peligro que pueda surgir en el lugar de trabajo.
5.3 Derechos del Empresario
El Empresario tendrá los siguientes derechos:
- A organizar y dirigir el trabajo de la empresa, y a asignar a los trabajadores a las tareas que considere más convenientes.
- A establecer las normas y procedimientos de seguridad de la empresa, y a exigir a los trabajadores que las cumplan.
- A despedir a los trabajadores por causas justas, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
- A exigir a los trabajadores que cumplan con sus obligaciones contractuales, y a tomar medidas disciplinarias en caso de incumplimiento.
- A proteger la información confidencial de la empresa, y a exigir a los trabajadores que firmen acuerdos de confidencialidad.
5.4 Obligaciones del Empresario
El Empresario tendrá las siguientes obligaciones:
- Proporcionar a los trabajadores un lugar de trabajo seguro y saludable, adaptado a sus necesidades especiales.
- Proporcionar a los trabajadores formación adecuada para realizar su trabajo de forma segura y eficiente.
- Pagar a los trabajadores una remuneración justa, igualitaria y no discriminatoria por su trabajo.
- Respetar la intimidad y la confidencialidad de la información personal y médica de los trabajadores.
- Tomar medidas razonables para acomodar las necesidades de los trabajadores con discapacidad, y para proporcionarles asistencia y apoyo para encontrar y mantener un empleo.
6.- Remuneración
El Trabajador percibirá una remuneración mensual de (Cantidad) euros, pagaderos en (Forma de pago), por la prestación de sus servicios.
7.- Rescisión del contrato
Cualquiera de las partes podrá rescindir el contrato, mediante preaviso por escrito con una antelación de (Duración del preaviso) días.
8.- Ley aplicable y jurisdicción
El presente contrato se regirá e interpretará de acuerdo con la legislación española. Cualquier disputa o controversia que surja de este contrato será resuelta por los tribunales de (Ciudad).
Y en prueba de conformidad, las partes firman el presente contrato en la fecha y lugar indicados al principio.
EL TRABAJADOR LA EMPRESA __ _
Ejemplos de Formato de contrato de trabajo para los minusvalidos
Ejemplo de formato de contrato de trabajo para los minusválidos
El siguiente es un ejemplo de un contrato de trabajo para los minusválidos:
Contrato de trabajo para los minusválidos
Entre:
Trabajador: [Nombre y apellidos]
Dirección: [Dirección]
Teléfono: [Número de teléfono]
Correo electrónico: [Dirección de correo electrónico]
Y
Empresa: [Nombre y apellidos]
Dirección: [Dirección]
Teléfono: [Número de teléfono]
Correo electrónico: [Dirección de correo electrónico]
1. Objeto del contrato
El objeto del presente contrato es regular las relaciones laborales entre el trabajador y la empresa, en el marco de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, y otras normas aplicables.
2. Duración del contrato
El presente contrato tendrá una duración indefinida, salvo que las partes acuerden otra cosa.
3. Horarios de trabajo
El trabajador se compromete a trabajar las horas y días que fije la empresa, dentro de los límites establecidos en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, y otras normas aplicables.
4. Salario
El trabajador percibirá un salario bruto anual de [Cantidad] euros, pagaderos en [n] mensualidades.
5. Beneficios sociales
El trabajador tendrá derecho a los mismos beneficios sociales que el resto de los trabajadores de la empresa, incluidos los seguros sociales, las vacaciones y los permisos.
6. Obligaciones del trabajador
El trabajador se compromete a:
- Cumplir con las órdenes e instrucciones de la empresa.
- Guardar el secreto profesional.
- Cuidar del material y los equipos de la empresa.
- Acatar las normas de seguridad y salud en el trabajo.
7. Obligaciones de la empresa
La empresa se compromete a:
- Proporcionar al trabajador un trabajo adecuado a sus capacidades.
- Adaptar el puesto de trabajo a las necesidades del trabajador.
- Facilitar al trabajador los medios necesarios para desempeñar su trabajo.
- Garantizar la seguridad y salud del trabajador en el trabajo.
8. Resolución del contrato
El presente contrato podrá ser resuelto por cualquiera de las partes, previa notificación a la otra parte con un preaviso de [n] días.
9. Ley aplicable
El presente contrato se regirá por la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia, y otras normas aplicables.
En fe de lo cual, las partes firman el presente contrato en [Lugar], a [Fecha].
El trabajador
[Firma]
La empresa
[Firma]
Ejemplo de historia que sirva como ejemplo para qué sirve concretamente
Juan es un joven con una discapacidad física que le impide trabajar en un entorno tradicional. Sin embargo, es muy inteligente y tiene una gran capacidad para aprender. Un día, Juan se entera de que una empresa está contratando a personas con discapacidad para trabajar en un nuevo centro de atención telefónica. Juan decide solicitar el puesto y es aceptado.
Juan comienza a trabajar en el centro de atención telefónica y rápidamente se convierte en uno de los mejores empleados. Es muy eficiente y tiene una gran capacidad para resolver problemas. Los clientes están muy contentos con su servicio y Juan se siente muy orgulloso de su trabajo.
Gracias al contrato de trabajo, Juan ha podido encontrar un trabajo adecuado a sus capacidades y ha podido demostrar su valía como empleado. El contrato de trabajo le ha permitido integrarse en el mundo laboral y sentirse útil.