Formato de curriculum vitae profesional

Introducción al CV Profesional

El curriculum vitae (CV) es un documento fundamental en la búsqueda de empleo, ya que es la herramienta que nos permite presentarnos ante posibles empleadores y destacar nuestras habilidades y experiencias profesionales. Un CV bien elaborado puede marcar la diferencia entre ser seleccionado para una entrevista o ser descartado.

Por ello, es importante dedicar tiempo y esfuerzo a la elaboración de un CV profesional que refleje nuestras fortalezas y habilidades, y que sea atractivo para los empleadores. Antes de comenzar a redactar nuestro CV, debemos tener en cuenta ciertos aspectos clave que nos ayudarán a crear un documento efectivo y atractivo:

1. Estructura y formato

El CV debe estar bien estructurado y presentado de forma clara y ordenada. Un formato limpio y atractivo ayudará a los empleadores a encontrar rápidamente la información que buscan. En general, un CV debe incluir las siguientes secciones:

• Datos personales: nombre, dirección, teléfono y correo electrónico.
• Resumen: Una breve descripción de nuestras habilidades, experiencia y logros.
• Experiencia laboral: Un historial de nuestros trabajos anteriores, incluyendo el nombre de la empresa, el puesto, las fechas de empleo y las responsabilidades principales.
• Educación: Un historial de nuestra educación, incluyendo el nombre de la institución, el título obtenido y las fechas de asistencia.
• Habilidades: Una lista de nuestras habilidades técnicas y blandas.
• Premios y reconocimientos: Una lista de cualquier premio o reconocimiento que hayamos recibido.
• Referencias: Una lista de personas que pueden proporcionar referencias sobre nosotros.

2. Contenido

El contenido de nuestro CV debe ser preciso, honesto y relevante para el puesto que estamos solicitando. Debemos centrarnos en destacar nuestras habilidades y experiencias más relevantes, y evitar incluir información innecesaria o irrelevante.

Es importante utilizar un lenguaje claro y conciso, evitando la jerga técnica y las frases hechas. También debemos asegurarnos de que nuestro CV esté libre de errores ortográficos y gramaticales.

3. Diseño

El diseño de nuestro CV debe ser profesional y atractivo. Debemos utilizar una fuente legible y un tamaño de letra adecuado. También debemos asegurarnos de que el CV esté bien espaciado y que los márgenes sean uniformes.

Podemos utilizar elementos de diseño como encabezados, subtítulos y viñetas para hacer que nuestro CV sea más fácil de leer y atractivo. Sin embargo, debemos evitar utilizar demasiados elementos de diseño, ya que esto puede hacer que nuestro CV parezca desordenado y poco profesional.

4. Revisión y corrección

Una vez que hayamos terminado de redactar nuestro CV, debemos revisarlo cuidadosamente para asegurarnos de que no haya errores. También debemos pedir a alguien de confianza que lo revise y nos dé su opinión.

Es importante actualizar nuestro CV regularmente, especialmente cuando adquiramos nuevas habilidades o experiencias. Esto nos ayudará a mantener nuestro CV actualizado y relevante para los puestos que estamos solicitando.

Normativa para CV en España

En España, no existe una normativa específica que regule el formato y el contenido del curriculum vitae (CV). Sin embargo, existen algunas convenciones y recomendaciones que se suelen seguir a la hora de redactar un CV.

En primer lugar, el CV debe ser claro y conciso. Debe estar escrito en un lenguaje sencillo y fácil de entender. No se deben utilizar términos técnicos o jerga que puedan resultar confusos para el lector.

En segundo lugar, el CV debe ser honesto y preciso. No se deben incluir datos falsos o engañosos. Si se incluye alguna información que no se pueda verificar, es importante tener pruebas que la respalden.

En tercer lugar, el CV debe estar bien organizado. Debe tener una estructura lógica y fácil de seguir. La información debe estar presentada de forma ordenada y coherente.

En cuarto lugar, el CV debe estar bien presentado. Debe estar escrito en un tipo de letra legible y con un tamaño de fuente adecuado. Los márgenes deben ser uniformes y el texto debe estar justificado.

En quinto lugar, el CV debe estar actualizado. Debe incluir la información más reciente sobre la formación, la experiencia laboral y los logros del candidato.

Por último, el CV debe ser personalizado. Debe adaptarse a la oferta de trabajo específica a la que se está presentando el candidato. Se deben resaltar las habilidades y la experiencia que son relevantes para el puesto.

Siguiendo estas recomendaciones, se puede crear un CV que sea eficaz y que ayude al candidato a conseguir el trabajo deseado.

Guías para diseñar un CV de calidad

Diseñar un curriculum vitae de calidad es fundamental para destacar en el competitivo mercado laboral actual. Un buen CV debe ser atractivo visualmente, fácil de leer y organizado de forma lógica, además de contener información relevante y bien presentada.

1. Adapta tu CV a cada oferta de trabajo

Cada oferta de trabajo es única, por lo que es importante adaptar tu CV a cada una. Lee atentamente la descripción del puesto y asegúrate de incluir en tu CV las habilidades y experiencias que son relevantes para ese puesto en particular. También puedes adaptar el tono y el estilo de tu CV para que coincida con la cultura de la empresa a la que te estás presentando.

2. Utiliza palabras clave relevantes

Cuando escribas tu CV, utiliza palabras clave relevantes para el puesto de trabajo al que te estás presentando. Esto ayudará a que tu CV sea encontrado por los sistemas de seguimiento de solicitantes (ATS) y los reclutadores. Puedes encontrar palabras clave relevantes leyendo la descripción del puesto y buscando palabras clave relacionadas con las habilidades y la experiencia que se requieren.

3. Cuantifica tus logros

En lugar de simplemente enumerar tus responsabilidades en tu CV, cuantifica tus logros siempre que sea posible. Por ejemplo, en lugar de decir "gestioné un equipo de 10 personas", podrías decir "gestioné un equipo de 10 personas y aumenté las ventas en un 15% en un año". Esto ayudará a los reclutadores a ver el impacto real de tu trabajo y tus habilidades.

4. Utiliza ejemplos específicos

Cuando describas tus habilidades y experiencia, utiliza ejemplos específicos para ilustrar tus afirmaciones. Esto ayudará a los reclutadores a comprender mejor tus habilidades y cómo las has aplicado en el pasado. Por ejemplo, en lugar de decir "soy un líder nato", podrías decir "lideré un equipo de 10 personas y los motivé para alcanzar sus objetivos".

5. Revisa y corrige tu CV

Antes de enviar tu CV, asegúrate de revisarlo y corregirlo cuidadosamente. Esto incluye revisar la gramática, la ortografía y la puntuación. También debes asegurarte de que tu CV esté bien formateado y que sea fácil de leer. Un CV con errores no causará una buena impresión en los reclutadores.

CV Anónimo o tradicional

El CV anónimo o tradicional es el formato más común y consiste en un documento con todos los datos del candidato, desde su información personal hasta su experiencia laboral y formación académica. Este tipo de CV es el más sencillo de crear y el más fácil de leer para los reclutadores.

En un CV anónimo se incluye la siguiente información:

• Datos personales: nombre, apellidos, dirección, teléfono y correo electrónico.
• Formación académica: títulos obtenidos, años de estudio, universidades o centros educativos donde se realizaron los estudios.
• Experiencia laboral: puestos ocupados, empresas donde se trabajó, fechas de inicio y fin de cada puesto, funciones desempeñadas y logros obtenidos.
• Habilidades y competencias: habilidades técnicas, habilidades blandas y competencias adquiridas durante la formación académica y la experiencia laboral.
• Idiomas: idiomas que se hablan y nivel de dominio de cada uno.
• Otros datos: información relevante que no se incluye en las secciones anteriores, como premios, publicaciones o participación en eventos profesionales.

El CV anónimo es un formato sencillo y fácil de leer, pero también puede ser menos atractivo para los reclutadores que un CV creativo o visual. Si estás buscando un trabajo en un sector competitivo, puede que sea mejor optar por un CV más creativo o visual que te ayude a destacar entre los demás candidatos.

En general, el CV anónimo es una buena opción para candidatos con mucha experiencia laboral y formación académica. Este tipo de CV permite a los reclutadores ver de forma rápida y sencilla todos los datos del candidato. Sin embargo, si estás buscando un trabajo en un sector competitivo, puede que sea mejor optar por un CV más creativo o visual que te ayude a destacar entre los demás candidatos.

Lista de ejemplos a descargar

Como hemos visto a lo largo de este artículo, existen diferentes tipos de CV o formato para elaborarlo, cada uno con sus particularidades. Para que puedas tener un panorama mucho más amplio y claro de cómo realizar un CV que destaque, a continuación, te presentamos un listado de ejemplos de CV que puedes descargar de internet:

CV cronológico

Se trata del formato de CV más tradicional y común. Los datos se presentan en orden cronológico inverso, comenzando por el puesto más reciente. Este formato es fácil de leer y entender, y es generalmente aceptado por los empleadores.

Ejemplo de CV cronológico:

• Nombre: Juan García
• Dirección: Calle Mayor, 123, Madrid
• Teléfono: 600 123 123
• Correo electrónico: juan.garcia@gmail.com
• Puesto actual: Desarrollador de software
• Empresa actual: Google
• Fecha de inicio: 2020
• Puesto anterior: Ingeniero de software
• Empresa anterior: Microsoft
• Fecha de inicio: 2018
• Fecha de finalización: 2020
• Educación:
• Universidad Complutense de Madrid
• Ingeniería en Informática
• 2014-2018

CV funcional

El CV funcional se centra en las habilidades y experiencias que son relevantes para el puesto de trabajo al que se aplica. Este formato es útil para los candidatos que tienen una trayectoria profesional diversa o que han tenido interrupciones en su carrera.

Ejemplo de CV funcional:

• Nombre: María López
• Dirección: Calle Menor, 234, Barcelona
• Teléfono: 601 234 234
• Correo electrónico: maria.lopez@gmail.com
• Resumen:
• Profesional con más de 10 años de experiencia en marketing y publicidad.
• Habilidades:
• Gestión de campañas de marketing
• Creación de contenido
• Gestión de redes sociales
• Análisis de datos
• Experiencia:
• Jefe de marketing
• Empresa: ABC Company
• Fecha de inicio: 2018
• Fecha de finalización: 2020
• Logros:
• Aumento de las ventas en un 20%
• Mejora de la imagen de marca de la empresa
• Lanzamiento de una nueva línea de productos

CV combinado

El CV combinado combina elementos del CV cronológico y del CV funcional. Este formato es útil para los candidatos que tienen una trayectoria profesional diversa y que quieren destacar sus habilidades y experiencias relevantes para el puesto de trabajo al que se aplica.

Ejemplo de CV combinado:

• Nombre: Pedro Sánchez
• Dirección: Calle Real, 345, Valencia
• Teléfono: 602 345 345
• Correo electrónico: pedro.sanchez@gmail.com
• Resumen:
• Profesional con más de 15 años de experiencia en ventas y marketing.
• Habilidades:
• Gestión de equipos
• Desarrollo de estrategias de ventas
• Negociación
• Atención al cliente
• Experiencia:
• Director de ventas
• Empresa: XYZ Company
• Fecha de inicio: 2015
• Fecha de finalización: 2020
• Logros:
• Aumento de las ventas en un 30%
• Apertura de nuevos mercados
• Mejora de la satisfacción del cliente
• Educación:
• Universidad de Valencia
• Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas
• 2007-2011

Esperamos que estos ejemplos te ayuden a crear un CV profesional y atractivo que destaque entre los demás.

Los 14 errores frecuentes en un CV

Un CV es una herramienta fundamental para buscar empleo, pero si cometes algunos errores comunes, puede que tu CV no destaque entre los demás y no consigas la entrevista que deseas. Estos son algunos de los errores más frecuentes que debes evitar:

1. No adaptar tu CV a la oferta de trabajo

Cada oferta de trabajo es diferente, por lo que debes adaptar tu CV a cada una de ellas. Esto significa destacar las habilidades y la experiencia que son relevantes para el puesto que estás solicitando. Si no adaptas tu CV, es posible que el responsable de selección no vea por qué eres la persona adecuada para el puesto.

2. Utilizar un formato poco atractivo

El formato de tu CV es importante para crear una buena impresión. Asegúrate de utilizar un formato limpio y fácil de leer. Evita utilizar fuentes o colores llamativos, ya que pueden distraer al responsable de selección. También debes asegurarte de que tu CV esté bien organizado y que la información sea fácil de encontrar.

3. Incluir información irrelevante

Tu CV debe incluir sólo la información que es relevante para el puesto que estás solicitando. Esto significa que debes evitar incluir información personal, como tu estado civil o tu religión. También debes evitar incluir información que no sea relevante para el puesto, como tus aficiones o tus intereses. Si incluyes información irrelevante, es posible que el responsable de selección no vea por qué eres la persona adecuada para el puesto.

4. No cuantificar tus logros

Cuando describas tus logros, asegúrate de cuantificarlos. Esto significa que debes utilizar números para mostrar el impacto de tu trabajo. Por ejemplo, en lugar de decir "Aumenté las ventas", puedes decir "Aumenté las ventas en un 20%". Al cuantificar tus logros, es más probable que el responsable de selección vea el valor que puedes aportar a la empresa.

5. Utilizar un lenguaje pobre

El lenguaje que utilices en tu CV es importante para crear una buena impresión. Asegúrate de utilizar un lenguaje claro y conciso. Evita utilizar jerga o palabras técnicas que el responsable de selección pueda no entender. También debes asegurarte de que tu CV esté libre de errores gramaticales y ortográficos.

6. No revisar y corregir tu CV

Antes de enviar tu CV, asegúrate de revisarlo y corregirlo cuidadosamente. Esto significa que debes comprobar si hay errores gramaticales u ortográficos. También debes asegurarte de que la información que has incluido es correcta y que está actualizada. Si envías un CV con errores, es posible que el responsable de selección no te tome en serio.

7. No utilizar palabras clave

Las palabras clave son palabras o frases que los responsables de selección utilizan para buscar candidatos. Cuando escribas tu CV, asegúrate de incluir palabras clave relevantes para el puesto que estás solicitando. Puedes encontrar palabras clave en la descripción del puesto o en los requisitos del puesto.

8. No utilizar ejemplos específicos

Cuando describas tus habilidades y experiencia, asegúrate de utilizar ejemplos específicos. Esto ayudará al responsable de selección a ver cómo has utilizado tus habilidades y experiencia en el pasado. Por ejemplo, en lugar de decir "Soy un buen comunicador", puedes decir "He dado presentaciones a grupos de hasta 100 personas". Al utilizar ejemplos específicos, es más probable que el responsable de selección vea el valor que puedes aportar a la empresa.

9. No destacar tus habilidades blandas

Las habilidades blandas son habilidades que no están relacionadas con tu experiencia o tu formación. Estas habilidades incluyen cosas como la comunicación, el trabajo en equipo y la resolución de problemas. Las habilidades blandas son importantes porque muestran al responsable de selección que eres una persona que puede trabajar bien con los demás y que puede contribuir al éxito del equipo.

10. No incluir una carta de presentación

Una carta de presentación es una oportunidad para presentarte al responsable de selección y explicar por qué eres la persona adecuada para el puesto. Tu carta de presentación debe ser clara y concisa, y debe destacar tus habilidades y experiencia más relevantes para el puesto que estás solicitando. Si no incluyes una carta de presentación, es posible que el responsable de selección no te tome en serio.

11. No incluir referencias

Las referencias son personas que pueden dar fe de tus habilidades y experiencia. Cuando incluyas referencias en tu CV, asegúrate de elegir personas que te conozcan bien y que puedan hablar de tus habilidades y experiencia de forma positiva. Si no incluyes referencias, es posible que el responsable de selección no pueda verificar la información que has incluido en tu CV.

12. No mantener tu CV actualizado

Tu CV debe estar siempre actualizado. Esto significa que debes añadir nuevas habilidades y experiencia a medida que las adquieras. También debes asegurarte de que la información que has incluido en tu CV es correcta y que está actualizada. Si no mantienes tu CV actualizado, es posible que el responsable de selección no vea por qué eres la persona adecuada para el puesto.

13. No utilizar un formato profesional

Tu CV debe tener un formato profesional. Esto significa que debes utilizar una fuente clara y concisa, y que debes evitar utilizar colores o gráficos llamativos. También debes asegurarte de que tu CV esté bien organizado y que la información sea fácil de encontrar. Si tu CV no tiene un formato profesional, es posible que el responsable de selección no te tome en serio.

14. No enviar tu CV por correo electrónico

Cuando envíes tu CV, asegúrate de hacerlo por correo electrónico. Esto es porque el correo electrónico es la forma más común de enviar currículums. Si envías tu CV por correo postal, es posible que el responsable de selección no lo reciba. También debes asegurarte de incluir tu nombre y el puesto que estás solicitando en la línea de asunto del correo electrónico. Si no incluyes esta información, es posible que el responsable de selección no sepa qué es tu correo electrónico.

Secciones imprescindibles en un Cv.

Al crear tu Cv, es importante incluir ciertas secciones que brinden al lector una visión completa de tus habilidades, experiencia y logros. Estas secciones son:

1. Información personal:

Incluye tu nombre completo, dirección, número de teléfono y correo electrónico. Esta información debe ser colocada en la parte superior de tu Cv, para que el lector pueda identificarte fácilmente.

2. Resumen:

El resumen es una breve descripción de tus habilidades, experiencia y logros. Debe ser conciso y atractivo, y debe destacar tus puntos fuertes. El resumen debe colocarse después de tu información personal.

3. Habilidades:

Esta sección debe incluir una lista de tus habilidades, tanto duras como blandas. Las habilidades duras son aquellas que has adquirido a través de la educación y la experiencia, mientras que las habilidades blandas son aquellas que son inherentes a tu personalidad. Las habilidades deben colocarse después del resumen.

4. Experiencia:

Esta sección debe incluir una lista de tus experiencias laborales, comenzando por la más reciente. Para cada puesto, debes incluir el nombre de la empresa, el título del puesto, las fechas de empleo y una breve descripción de tus responsabilidades. La sección de experiencia debe colocarse después de las habilidades.

5. Educación:

Esta sección debe incluir una lista de tus títulos académicos, comenzando por el más reciente. Para cada título, debes incluir el nombre de la institución, el título del grado, las fechas de asistencia y una breve descripción de tus logros. La sección de educación debe colocarse después de la experiencia.

6. Premios y reconocimientos:

Esta sección debe incluir una lista de los premios y reconocimientos que has recibido. Para cada premio o reconocimiento, debes incluir el nombre del premio, la fecha en que lo recibiste y una breve descripción de por qué lo recibiste. La sección de premios y reconocimientos debe colocarse después de la educación.

7. Referencias:

Esta sección debe incluir una lista de personas que pueden dar fe de tus habilidades y experiencia. Para cada referencia, debes incluir el nombre, el título, la empresa y la información de contacto. La sección de referencias debe colocarse al final de tu Cv.

Ejemplos de Formato de curriculum vitae profesional