Formato de curriculum vitae funcional
Estructura y diseño de CV funcional
El curriculum vitae funcional es un tipo de CV que se centra en las habilidades y la experiencia del candidato, en lugar de en su historial laboral cronológico. Esto lo convierte en una buena opción para los candidatos que tienen lagunas en su historial laboral, o que están cambiando de carrera. También es una buena opción para los candidatos que tienen habilidades y experiencia que son relevantes para el puesto al que se postulan, pero que no necesariamente están reflejadas en su historial laboral.
El CV funcional se divide en las siguientes secciones:
- Resumen: Esta sección es una breve descripción de las habilidades y la experiencia del candidato. Debe ser concisa y fácil de leer, y debe destacar las habilidades y la experiencia que son más relevantes para el puesto al que se postula.
- Habilidades: Esta sección enumera las habilidades del candidato, tanto duras como blandas. Las habilidades duras son habilidades técnicas o específicas que se pueden aprender a través de la educación o la experiencia. Las habilidades blandas son habilidades interpersonales o de comportamiento que suelen ser innatas.
- Experiencia: Esta sección describe la experiencia laboral del candidato. Sin embargo, en lugar de enumerar los puestos de trabajo en orden cronológico, el candidato debe centrarse en las habilidades y la experiencia que adquirió en cada puesto.
- Educación: Esta sección enumera la educación del candidato. El candidato debe incluir el nombre de la institución, la titulación y el año de graduación.
- Premios y reconocimientos: Esta sección enumera los premios y reconocimientos que el candidato ha recibido.
- Referencias: Esta sección enumera las referencias del candidato. Las referencias deben ser personas que puedan dar fe de las habilidades y la experiencia del candidato.
El diseño del CV funcional debe ser limpio y fácil de leer. El candidato debe utilizar un tipo de letra legible y un tamaño de letra cómodo. También debe utilizar encabezados y subtítulos para organizar la información y hacer que sea fácil de encontrar.
El CV funcional es una buena opción para los candidatos que tienen lagunas en su historial laboral, o que están cambiando de carrera. También es una buena opción para los candidatos que tienen habilidades y experiencia que son relevantes para el puesto al que se postulan, pero que no necesariamente están reflejadas en su historial laboral.
Habilidades relevantes en CV funcional
En un currículum vitae funcional, las habilidades relevantes son las que se destacan y se presentan de manera prominente. Estas habilidades deben ser relevantes para el puesto de trabajo al que se está aplicando y deben estar respaldadas por ejemplos concretos de cómo se han utilizado en el pasado. Al incluir habilidades relevantes en un currículum vitae funcional, los solicitantes pueden demostrar a los empleadores potenciales que tienen las habilidades y la experiencia necesarias para tener éxito en el puesto.
Para identificar las habilidades relevantes para incluir en un currículum vitae funcional, los solicitantes deben comenzar por investigar el puesto de trabajo al que se están aplicando. Esto se puede hacer leyendo la descripción del puesto de trabajo, hablando con personas que trabajan en puestos similares o investigando la empresa en línea. Una vez que los solicitantes tengan una comprensión clara de los requisitos del puesto de trabajo, pueden comenzar a identificar las habilidades que tienen que son relevantes para el puesto.
Las habilidades relevantes pueden dividirse en dos categorías: habilidades duras y habilidades blandas. Las habilidades duras son habilidades técnicas que se pueden aprender a través de la educación o la formación, como el conocimiento de un idioma extranjero o la capacidad de utilizar un determinado software. Las habilidades blandas son habilidades interpersonales que se desarrollan a través de la experiencia, como la capacidad de trabajar en equipo o la capacidad de resolver problemas.
Tanto las habilidades duras como las habilidades blandas son importantes para el éxito en el lugar de trabajo. Las habilidades duras permiten a los empleados realizar las tareas necesarias para su trabajo, mientras que las habilidades blandas les ayudan a interactuar eficazmente con sus colegas y clientes.
Al incluir habilidades relevantes en un currículum vitae funcional, los solicitantes deben asegurarse de que las habilidades sean relevantes para el puesto de trabajo al que se están aplicando y que estén respaldadas por ejemplos concretos de cómo se han utilizado en el pasado. Al hacerlo, los solicitantes pueden demostrar a los empleadores potenciales que tienen las habilidades y la experiencia necesarias para tener éxito en el puesto.
Ejemplo CV funcional pública y privada
Un CV funcional para un puesto público o privado debe destacar las habilidades, experiencias y logros más relevantes para el puesto que se solicita, independientemente de la fecha o el lugar donde se hayan obtenido. Para ello, se puede utilizar una estructura que incluya las siguientes secciones:
Resumen profesional
En esta sección se presenta una breve descripción de las habilidades, experiencias y objetivos profesionales, resaltando los aspectos más relevantes para el puesto que se solicita.
Experiencia laboral
En esta sección se detalla la experiencia laboral, comenzando por el puesto más reciente y retrocediendo en el tiempo. Para cada puesto, se debe incluir el nombre de la empresa, el cargo desempeñado, las fechas de empleo y las principales responsabilidades y logros.
Habilidades y competencias
En esta sección se enumeran las habilidades y competencias que se poseen, tanto las técnicas como las interpersonales, agrupándolas en categorías relevantes para el puesto que se solicita.
Educación
En esta sección se detalla la educación formal recibida, comenzando por el grado más reciente y retrocediendo en el tiempo. Para cada grado, se debe incluir el nombre de la institución, el título obtenido, las fechas de estudio y los honores o premios recibidos.
Certificaciones y cursos
En esta sección se mencionan las certificaciones y cursos relevantes para el puesto que se solicita, incluyendo el nombre de la institución, el título obtenido y las fechas de estudio.
Idiomas
En esta sección se mencionan los idiomas que se dominan, tanto el nivel de comprensión como el de expresión oral y escrita.
Referencias
En esta sección se incluye una lista de referencias profesionales o académicas que pueden proporcionar información sobre las habilidades, experiencias y logros del candidato.
Es importante tener en cuenta que el CV funcional es un documento flexible que se puede adaptar a las necesidades específicas del puesto que se solicita. Por lo tanto, se deben incluir aquellas secciones y detalles que sean más relevantes para ese puesto en particular.
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