Formato de la demanda laboral

Estructura y requisitos

La demanda laboral para iniciar un proceso judicial, debe ser escrita en español y cumplir con ciertos requisitos formales y de contenido, que se establecen en la legislación laboral y en la Ley de Enjuiciamiento Civil.

En cuanto a la estructura, la demanda laboral debe incluir los siguientes apartados:

  1. El encabezado: debe incluir los datos del órgano judicial ante el que se presenta la demanda, el nombre y apellidos del demandante y del demandado, y el objeto de la demanda.

  2. Los hechos: en este apartado se exponen los hechos en los que se basa la demanda, de forma clara y concisa.

  3. Los fundamentos de derecho: en este apartado se exponen las normas jurídicas en las que se basa la demanda.

  4. La petición: en este apartado se solicita al órgano judicial que dicte una sentencia favorable al demandante.

  5. Los demás documentos: junto con la demanda laboral, se deben presentar una serie de documentos, como la copia del contrato de trabajo, las nóminas, los recibos de salario, y cualquier otro documento que sea relevante para el caso.

En cuanto a los requisitos de contenido, la demanda laboral debe ser:

  1. Clara: la demanda debe estar escrita de forma clara y concisa, evitando el uso de términos técnicos o ambiguos.

  2. Completa: la demanda debe contener toda la información necesaria para que el órgano judicial pueda entender el caso y tomar una decisión.

  3. Fundamentada: la demanda debe estar fundamentada en normas jurídicas y en pruebas que acrediten los hechos alegados.

  4. Concisa: la demanda debe ser lo más concisa posible, evitando el uso de información irrelevante o innecesaria.

  5. Veraz: la demanda debe ser veraz, es decir, debe contener información real y exacta.

  6. Respetuosa: la demanda debe ser respetuosa con el órgano judicial y con las partes involucradas en el proceso.

Modelos y plantillas

Al crear una demanda laboral, es esencial utilizar un modelo o plantilla debidamente estructurado. Esto te ayudará a garantizar que tu demanda cumpla con todos los requisitos legales necesarios y que se presente adecuadamente ante el tribunal. Existen numerosos modelos y plantillas disponibles en línea, tanto gratuitos como de pago, por lo que puedes elegir el que mejor se adapte a tus necesidades.

Una vez que hayas seleccionado un modelo o plantilla, asegúrate de personalizarlo con la información específica de tu caso. Esto incluye datos como los nombres de las partes involucradas, la fecha y el lugar del incidente, y los detalles de la reclamación. También es importante revisar cuidadosamente el modelo o plantilla para asegurarte de que no haya errores o inconsistencias.

Si no te sientes cómodo creando una demanda laboral por tu cuenta, puedes contratar a un abogado que te ayude. Un abogado puede revisar tu demanda y asegurarse de que cumpla con todos los requisitos legales necesarios. También puede representarte en el tribunal si es necesario.

Aquí tienes algunos pasos a seguir para crear una demanda laboral utilizando un modelo o plantilla:

  1. Selecciona un modelo o plantilla adecuados a tu caso.
  2. Personaliza el modelo o plantilla con la información específica de tu caso.
  3. Revisa cuidadosamente el modelo o plantilla para asegurarte de que no haya errores o inconsistencias.
  4. Si no te sientes cómodo creando una demanda laboral por tu cuenta, contrata a un abogado que te ayude.

Cláusulas obligatorias

Las cláusulas obligatorias son aquellas que deben incluirse en toda demanda laboral, independientemente de la materia o el tipo de procedimiento. Estas cláusulas están establecidas en la Ley Federal del Trabajo y su Reglamento, y tienen por objeto garantizar el debido proceso y la protección de los derechos de las partes involucradas.

Las cláusulas obligatorias más importantes son las siguientes:

  1. Nombre y domicilio del demandante y del demandado. Esta cláusula es fundamental para identificar a las partes del proceso y determinar su domicilio, lo cual es necesario para realizar las notificaciones y citaciones correspondientes.

  2. Relación laboral. En esta cláusula se debe especificar el tipo de relación laboral que existía entre el demandante y el demandado, así como las fechas en que se inició y terminó dicha relación.

  3. Hechos y fundamentos de derecho. En esta cláusula se deben exponer los hechos en los que se basa la demanda, así como los fundamentos de derecho que la sustentan. Los hechos deben ser narrados de manera clara y concisa, evitando incluir información irrelevante o innecesaria.

  4. Pretensión. En esta cláusula se deben especificar las pretensiones que el demandante solicita al tribunal, tales como el pago de salarios adeudados, la reinstalación en el empleo o el pago de una indemnización por despido injustificado.

  5. Documentos y pruebas. En esta cláusula se deben indicar los documentos y pruebas que el demandante ofrece para sustentar sus pretensiones. Los documentos deben ser presentados en original o en copia certificada, y las pruebas deben ser ofrecidas de manera clara y precisa.

  6. Firma del demandante o de su apoderado. Esta cláusula es fundamental para que la demanda sea válida, ya que la firma del demandante o de su apoderado acredita que éste ha leído y aceptado el contenido de la demanda.

Además de estas cláusulas obligatorias, la demanda laboral también puede incluir otras cláusulas facultativas, tales como la petición de medidas cautelares o la solicitud de un juicio oral. Sin embargo, estas cláusulas no son esenciales para la validez de la demanda, por lo que pueden ser omitidas si el demandante así lo desea.

Datos personales y laborales

En esta sección se deben incluir los datos personales y laborales del demandante y del demandado. Estos datos son esenciales para identificar a las partes involucradas en el proceso judicial y para determinar su domicilio, lo cual es necesario para realizar las notificaciones y citaciones correspondientes.

En el caso del demandante, se deben incluir los siguientes datos:

En el caso del demandado, se deben incluir los siguientes datos:

Si el demandante o el demandado están representados por un abogado, también se deben incluir los datos del abogado en esta sección. Estos datos incluyen el nombre completo del abogado, su número de colegiado, su domicilio profesional y su número de teléfono y correo electrónico.

Es importante señalar que los datos personales y laborales de las partes deben ser exactos y completos. De lo contrario, la demanda podría ser declarada inadmisible.

Plazos y notificaciones

En el formato de la demanda laboral, también se deben incluir los plazos y notificaciones relevantes para el proceso. Estos plazos y notificaciones son importantes para garantizar que el proceso se lleve a cabo de manera ordenada y eficiente, y para proteger los derechos de las partes involucradas.

El plazo para presentar una demanda laboral varía según la jurisdicción. En algunos casos, el plazo puede ser de un año a partir de la fecha en que se produjo el incumplimiento del contrato de trabajo. En otros casos, el plazo puede ser más corto o más largo. Es importante consultar las leyes y reglamentos locales para determinar el plazo específico para presentar una demanda laboral.

Una vez que se ha presentado la demanda laboral, el tribunal notificará al demandado de la demanda. La notificación se puede hacer mediante entrega personal, correo certificado o publicación en un periódico. El demandado tiene un plazo determinado para responder a la demanda. El plazo para responder a la demanda también varía según la jurisdicción. En algunos casos, el plazo puede ser de 20 días hábiles a partir de la fecha en que se recibió la notificación. En otros casos, el plazo puede ser más corto o más largo.

Si el demandado no responde a la demanda dentro del plazo establecido, el tribunal puede dictar una sentencia en rebeldía. Una sentencia en rebeldía es una sentencia que se dicta en contra del demandado sin que éste haya tenido la oportunidad de defenderse.

El tribunal también puede notificar a las partes de otras actuaciones procesales, como audiencias, juicios y sentencias. Las notificaciones se pueden hacer mediante entrega personal, correo certificado o publicación en un periódico. Es importante que las partes estén atentas a las notificaciones del tribunal para evitar perder plazos o derechos importantes.

Los plazos y notificaciones son una parte importante del formato de la demanda laboral. Estos plazos y notificaciones ayudan a garantizar que el proceso se lleve a cabo de manera ordenada y eficiente, y para proteger los derechos de las partes involucradas.

Ejemplos de Formato de la demanda laboral

Ejemplo 1: Despido Injustificado

Demandante: Juan García

Demandado: Empresa XYZ

Fecha: 1 de marzo de 2023

Hechos:

Juan García fue contratado por la Empresa XYZ el 1 de enero de 2020 como ingeniero de software. Durante su empleo, Juan García recibió evaluaciones de desempeño positivas y fue elogiado por su trabajo duro y dedicación.

El 1 de febrero de 2023, Juan García fue despedido de su puesto de trabajo sin previo aviso ni explicación. Juan García cree que su despido fue injustificado y que fue discriminado por su edad (55 años).

Petición de reparación:

Juan García solicita al tribunal que ordene a la Empresa XYZ que le reintegre en su puesto de trabajo, con todos los beneficios y antigüedad que tenía antes de su despido. También solicita una sentencia por daños y perjuicios por la pérdida de salarios, beneficios y angustia emocional que ha sufrido como resultado de su despido injustificado.


Ejemplo 2: Acoso Sexual

Demandante: María Pérez

Demandado: Empresa ABC

Fecha: 15 de marzo de 2023

Hechos:

María Pérez fue contratada por la Empresa ABC el 1 de julio de 20